【女性】陶瓷人，请不要再拿女人说事了

    陶瓷人，请不要再拿女人说事了

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陶瓷人，请不要再拿女人说事了陶瓷人，请不要再拿女人说事了文：令狐冲写这篇文章前，刚刚和朋友讨论了一个话题——女权主义。

其实，真正的女权主义（feminism），又叫女性主义、女性解放主义、性别平权主义，是指为结束性歧视（sexism）、性剥削（sexualexploitation）、性压迫（sexualoppression），促进性阶层平等而创立和发起的社会理论与政治运动，批判之外也着重于性别不平等的分析以及推动性底层的权利、利益与议题。

所幸的是，尽管在一些区域、领域，性别不平等、被压迫、被迫害仍然存在，但在全球进步的女性以及支持男女平等的男性的努力下，当下女性的社会地位已经有明显提高，并朝着越来越好的趋势发展。

如今，在大多数商务场合，特别是大都市，已然很少有人再明目张胆、口若悬河、带着性别歧视色彩去拿女性说事，倘若如此一则引起大众的愤怒讨伐，二则显得自己修养和素质不高。

君不见，一些陶瓷人，尤其是有一定级别、一定影响力的人（因为他们更有机会说、影响的范围也更大），喜欢到处高谈阔论，动辄拿男女关系或者女性话题来举例。

若不信，且听我道来几个印象深刻的例子，并附上笔者的感受和点评——例1：某企业领导，在一场几百人的公开演讲中，为了说明产品质感带给人的感受，举了一个小伙子看美女的变化——近看不如远看，远看不如猛一看，因为近看发现美女没有“质感”。

例3：某公司在区域业务经理招聘广告中，先是明确提出学历、从业经验、年龄、技能等要求，最后一条“男女不限，欢迎有优秀经验的女士应征”。

评：其实，平心而论，这一条确实没有什么对女性太大的不敬，反而一开始看到招聘业务经理能够大方打出“男女不限”还是很值得尊敬的，只是后补的一句“欢迎有优秀经验的女士应征”，就有点用力过猛、画蛇添足以及此地无银三百两的嫌疑，而且“有优秀经验”几个字让人看来格外扎眼，同样的招聘条件，凭什么女性得有更优秀的经验才能应征？

例4：某律师在一个陶瓷群分享一个案例，一中年男子隐瞒已婚已育的情况，和一年轻女子谈起恋爱并同居，年轻女子发现“被小三”后只能分手，提出要20万元的青春补偿费，男子表示同意并以借条形式分期付款。

除此之外，还有诸如“不要招聘太多女员工，女员工生孩子要休产假”“销售要长期出差，不能要女的”“女人不用那么拼，做个稳定轻松的跟单就好了”“产品就像马子，不适合就换”“做产品就像女人生孩子，痛并快乐着”“展会请几个美女穿个比基尼，肯定很多人关注”“广告，就像女人的裙子，越短越好”……比比皆是，似乎不聊女人，某个道理就讲不出来、讲不通透。

我不知道陶瓷圈大部分男士们在经常听到男女有色话题、以女人为喻的话题时，是什么感受，但作为女性陶瓷人，每次听到这类比喻，我和一些在场的女性都是面面相觑、十分反感。

但往往这些情绪，我们跟男性倾诉，是很难得到确切的理解的，还会落个“小题大做、过于敏感、开不起玩笑”的定性评价，丝毫不觉得是大放阙词之人没有分寸、不考虑他人感受。

当然还有一些赤裸裸的言语轻佻、动作挑逗，就更让人不舒服了：某些领导借着关心、指导的名义，有意无意触碰女性的身体。

吃饭喝酒指名要女性出席助兴，不仅席间有色笑话频出，还勉强女性饮酒……我们每个人都有母亲，可能有妻子、姐妹、女儿，换位思考，如果这些粗鄙的话、不恰当的行为，别人强加在她们身上，作何感想？

我们有时候会感叹这个行业比较low，其实不仅仅体现在营销、管理的粗放低效、创新力度小等方面，还体现为一些人的素质不高。

很多人在很积极地学习营销、管理知识，那么，修养是否也应该跟上，底线是否也应该提高一点呢？